想請(qǐng)問(wèn)下公司之前說(shuō)干夠半個(gè)月發(fā)放被扣除的工衣錢，如果公司在不到半個(gè)月的時(shí)候辭退員工，工衣錢被扣除是否違法
損害賠償山西 太原2025-07-27 07:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！∥窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題：《我急辭，公司說(shuō)要扣我半個(gè)月工資，說(shuō)合同上簽的急辭扣除半個(gè)月工資，》回復(fù)于 2022-11-05 21:34:04
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你好，請(qǐng)問(wèn)公司隱瞞員工要扣除工衣費(fèi)違法嗎？
現(xiàn)在公司大部分都需要員工穿統(tǒng)一的工作服，也都是采用折舊法來(lái)算，我們這里是公司和員工先付一部分，公司付的部分按三年來(lái)進(jìn)行折舊，未上滿三年的，在離職時(shí)要扣除未折舊部分。其實(shí)這都是霸王條款，拿他們沒(méi)辦法。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)利扣除工裝費(fèi)嗎》試工期拿走了工衣違法嗎？沒(méi)有員工的聯(lián)系方式，只有一個(gè)微信
收取押金勞動(dòng)局要來(lái)查的話（萬(wàn)一被人舉報(bào)）就麻煩了。最好的辦法是：工作衣在上班的時(shí)候進(jìn)廠換衣，到下班的時(shí)候統(tǒng)一脫下來(lái)交給專門負(fù)責(zé)的人（一般是公司后勤或者行政）保管。這樣工作衣都是在廠里脫換，就沒(méi)有問(wèn)題了。我見(jiàn)過(guò)這樣做的廠子。管理得很正規(guī)?？梢?/span>我現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣公司的派遣工，每個(gè)月公司會(huì)從我的工資里扣除451塊錢的社保，請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在離職后這個(gè)錢是否可以返還
你好，首先說(shuō)一下，勞務(wù)派遣公司的盈利點(diǎn)不是在員工的工資中扣除的，勞務(wù)派遣在中國(guó)是一種新型的用過(guò)形式，勞務(wù)派遣公司所招聘的員工派遣到企業(yè)某個(gè)崗位工作，企業(yè)按每人每月支付勞務(wù)派遣公司一定的管理費(fèi)用，勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)日常管理，如：?jiǎn)T工的入職離職手續(xù)辦試用期3個(gè)月，干了半個(gè)月說(shuō)不用我了，這半個(gè)月是否應(yīng)該給我半個(gè)月的工咨？
1.首先2樓3樓說(shuō)得不對(duì)，試用期一樣有社保的，不過(guò)社會(huì)確實(shí)存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過(guò)樓主的問(wèn)題在于只工作了半個(gè)月，所以很難要求社保問(wèn)題，這個(gè)是沒(méi)辦法的事，一般至少要工作滿一個(gè)月才能要求社保。2.半個(gè)月未簽合同，不廠里大量辭退，小時(shí)工是不是沒(méi)有干夠規(guī)定時(shí)間，工資是否會(huì)減少
你好！一般來(lái)說(shuō)，單位是不能無(wú)故開(kāi)除員工的，單位違法開(kāi)除員工時(shí)！員工可以要求單位支付離職補(bǔ)償金的！ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
