試用期3個(gè)月，干了半個(gè)月說不用我了，這半個(gè)月是否應(yīng)該給我半個(gè)月的工咨？
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 石家莊2025-07-27 20:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.首先2樓3樓說得不對(duì)，試用期一樣有社保的，不過社會(huì)確實(shí)存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個(gè)月，所以很難要求社保問題，這個(gè)是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個(gè)月才能要求社保。2.半個(gè)月未簽合同，不能要求賠償，因?yàn)閯趧?dòng)法只規(guī)定公司必須在員工工作一個(gè)月內(nèi)簽定合同，你只有半個(gè)月，所以公司不簽合同也是合法的。問題補(bǔ)充：很遺憾，雖然你老板很討厭，但是法律上他沒有任何責(zé)任，所以你要不到賠償。 原問題：《試用期只工作了半個(gè)月的,單位就叫我不用去上班了!》回復(fù)于 2023-01-03 12:47:49
相似問題解答
沒簽合同，干了半個(gè)月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點(diǎn)倒是不清楚.你可以找一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.問一下.看看勞動(dòng)局怎么說.你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個(gè)公司干了.你可以試著讓那個(gè)公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個(gè)公司的試用期半個(gè)月違法辭退
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合想請(qǐng)問下公司之前說干夠半個(gè)月發(fā)放被扣除的工衣錢，如果公司在不到半個(gè)月的時(shí)候辭退員工，工衣錢被扣除是否違法
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作我是一個(gè)假期工，在鞍山找一家餐飲店上班，提前半個(gè)月走人，我想知道我可以要回哪半個(gè)月的工資嗎 我是一個(gè)假期工，去一家餐飲店上班，提前半個(gè)月走人，我想知道可以要回哪半個(gè)月的工資嗎
按規(guī)定辭職的話，不可能不給你走的，打工的話，有一點(diǎn)要求，你要在辭職前多少天提出，好讓店家找人代替你的，不可能說今天辭職，明天就不上班，這肯定是不太現(xiàn)實(shí)的，換位思考一下吧！如果你打開門做生意，聘請(qǐng)到了這么一個(gè)人，你情愿嗎？ 原問題：《我在餐飲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
