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  1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。小時工工資結(jié)算不得超過15天。在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天。非全日制用工有個工作時數(shù)的規(guī)定，就是俗稱的“小時工”。《勞動合同法》規(guī)定勞動者在同一個用人單位，一般平均每天不能超過4小時，每周累計的工作時間不超過24小時，如果以小時工資計薪，可以明確這種用工形式是非全日制。但是如果職工每周的累計工時超過24小時，就應(yīng)該認(rèn)定為全日制。除對工作的小時數(shù)有規(guī)定外，《勞動合同法》對于非全日制用工規(guī)定了工資的結(jié)算周期，在非全日制用工的情況下結(jié)算支付周期最長不能超過15天。作為非全日制用工的小時工資，由各地人民政府制訂。北京市從2003年起就有非全日制用工的小時工資，而且2003年發(fā)文明確了這種用工形式?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，在日常情況下，非全日制小時工資標(biāo)準(zhǔn)是8.7元，這比全日制下的工資要高，全日制工資每月730元，每小時是4.96元。法定節(jié)日時，每小時的工資是20元。作為非全日制用工允許勞動者與一個或一個以上用人單位同時發(fā)生勞動關(guān)系。簡單地說，就是能打幾份工。針對《勞動合同法》中小時工可以口頭訂立協(xié)議的規(guī)定，建議簽訂合同，這樣有助于明確權(quán)利義務(wù)。 原問題：《小時工的工資怎么支付》

  回復(fù)于 2022-12-23 02:23:11