你好，我有計(jì)劃在8月底離職，公司的Q績(jī)效獎(jiǎng)金在9月10日才發(fā)放，8月份的工資也是在9月10日發(fā)。如果公司只給我發(fā)工資，但是不給我發(fā)Q2的績(jī)效獎(jiǎng)金，這合法嗎
公司法務(wù)廣東 深圳2025-09-14 23:45
相似問(wèn)題解答
現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠你的工資公司以部門(mén)虧損為由取消績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒(méi)有發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對(duì)過(guò)你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績(jī)效工資。這個(gè)績(jī)效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績(jī)效成績(jī)高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績(jī)效低的話，最大的程度為零，就是說(shuō)你每月只有430元。這么說(shuō)不知道說(shuō)沒(méi)說(shuō)明白，希望能幫到你。 原問(wèn)題我在公司工作14天，離職的時(shí)候，給我算的工資是1400，但是昨天給我發(fā)工資的時(shí)候變成了959，有合同，離職單我也拍了照片的
對(duì)于少發(fā)工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司績(jī)效獎(jiǎng)金約定延后三個(gè)月發(fā)放，并且有公司的制度文件寫(xiě)明，員工提出離職后不享受這這些福利待遇，那員工在發(fā)放之前離職的話，這部分獎(jiǎng)金按法律法規(guī)應(yīng)該同工資一起結(jié)清嗎
首先，需要明確你與公司已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，在此前提下討論上面的問(wèn)題才有意義！否則你立馬可以向公司提出離職并要求支付你雙倍的工資。 一：你未提前1個(gè)月是不合并的！ 二：如果你公司的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)公司工會(huì)的審核，公示，員工簽收等流程的，那么你只能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
