企業(yè)未參保的工傷職工月績效獎和年終獎給不給發(fā)？對每年關(guān)于調(diào)整全省工傷保險待遇的文件應(yīng)不應(yīng)該執(zhí)行？
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 太原2025-06-06 16:53
律師回復(fù)
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被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎？
可以要求年終獎。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年你好公司給我解除勞動合同年終獎應(yīng)不應(yīng)該給我
律師解答： 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強制規(guī)定。 補充：如果企業(yè)沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據(jù)公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動企業(yè)拖欠年終獎 該怎么解決
雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不工傷按國家相應(yīng)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，工傷影響年終獎嗎
不會影響。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原問題：《工傷會影響年終獎嗎？》上班的時候受傷了，報工傷扣工資還影響年終獎
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在醫(yī)療終結(jié)期滿之前的治療或休養(yǎng)而不能正常上班的情況，不影響其工資和年終獎。醫(yī)療終結(jié)期滿后需繼續(xù)治療或舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，可以查閱本省制定的《XX省工傷保險條例》，如果其中沒有對此做出明確規(guī)定，按單位相關(guān)的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
