辭職后賠償公司5k元
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 常州2025-07-30 23:22
律師回復(fù)
相似問題解答
公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不提了離職后說等招到人就走屬于急辭嘛？
展開全部不合法，豈不是找不到人你要一直呆著，用人單位與員工是平等地位，就好似你要先找好工作，他們才能開除你。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月提前辭職就可以，不用理他，他這是侵犯你的權(quán)利。 原問題：《交了辭職信 領(lǐng)導(dǎo)說招到人才可以走 如果一個(gè)月后招不到人從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時(shí)效哇...這種問題應(yīng)該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時(shí)間，對(duì)你來說是不利的。如果當(dāng)時(shí)你辭職的時(shí)候是因?yàn)楣痉矫嬗羞^錯(cuò)，是可以要求賠償?shù)摹?原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請(qǐng)問各位怎么解決.....》公司要我急辭，工資沒有第一時(shí)間發(fā)放
你們公司做的是沒錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
