提了離職后說(shuō)等招到人就走屬于急辭嘛？
合同糾紛陜西 西安2025-09-14 08:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部不合法，豈不是找不到人你要一直呆著，用人單位與員工是平等地位，就好似你要先找好工作，他們才能開(kāi)除你。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月提前辭職就可以，不用理他，他這是侵犯你的權(quán)利。 原問(wèn)題：《交了辭職信 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)招到人才可以走 如果一個(gè)月后招不到人也要等到人招到 這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-04 02:20:52
相似問(wèn)題解答
急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒(méi)有所謂的急辭，勞動(dòng)法規(guī)定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應(yīng)該是非常明白的。只是他當(dāng)時(shí)沒(méi)有跟你講清楚。辭職的時(shí)間不是以你自己的意愿為主。是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定而定的?，F(xiàn)在你去找勞動(dòng)保障部門(mén)申訴也是屬于弱勢(shì)方。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
