公司要我急辭，工資沒有第一時(shí)間發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-06 13:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們公司做的是沒錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，并堅(jiān)持說(shuō)請(qǐng)假是確實(shí)有特殊的原因，并表示會(huì)按照規(guī)定，完成一個(gè)月的交接期，這樣就把責(zé)任推回給了公司這樣他沒有理由不發(fā)給你工資了，如果公司不讓你上班，也不發(fā)你工資，這樣你反而主動(dòng)了，因?yàn)檫@時(shí)公司屬于違約，要承擔(dān)你的經(jīng)濟(jì)賠償，2個(gè)月工資。 原問題：《公司因?yàn)槲壹鞭o不給發(fā)工資》回復(fù)于 2022-11-24 08:36:12
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公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，你好，我現(xiàn)在有急事要急辭然后公司說(shuō)現(xiàn)在走沒有工資，僵著怎么辦
勞動(dòng)法從來(lái)沒有規(guī)定曠工幾天算離職，但公司有規(guī)定，你只要簽字了，就要以那個(gè)規(guī)定為證據(jù)，所以他說(shuō)你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說(shuō)，因?yàn)槭悄悴粚?duì)在先，公司不批假，有可能確實(shí)很忙，那個(gè)人都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的裝怪的。大家都理解吧你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者工資，到了發(fā)工資的日期必須足額發(fā)放工資，不然你可以告該公司無(wú)故扣押勞動(dòng)者工資。其次7天后才能離職這個(gè)事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對(duì)馬上就要離職的勞動(dòng)者有任何懲罰，所以你現(xiàn)在就走其實(shí)企業(yè)也沒有急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、勞動(dòng)者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個(gè)月工資（5000元）之前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
