未按勞動(dòng)合同時(shí)間離職要扣除工資嗎
合同糾紛福建 廈門2025-09-14 21:34
律師回復(fù)
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兼職離職了，公司要扣除工資的20%
辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書面的提出申請，等公司批準(zhǔn)后，交接手上的工作，一個(gè)月后才可以離開只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠您好，工資未按勞動(dòng)合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后，到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同離職工資非法扣除
申請勞動(dòng)仲裁轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動(dòng)合同，提前三天告知離職，離職后結(jié)算工資時(shí)扣除我們違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是在合同試用期內(nèi)，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，到已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定，你應(yīng)提前三十天通知單位。同時(shí)，你有權(quán)要求單位支付雙未按照離職程序離職
勞動(dòng)者私自離開工作崗位，沒有寫辭職報(bào)告的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞?dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
