就是長沙一家酒店公司2022年的年終獎在2022年年底發(fā)了一半，還有一半說2023年第二季度發(fā)放，之前在發(fā)年終獎前有發(fā)送郵件至各個部門，說明年終獎分兩次發(fā)放，在發(fā)放前提出離職不予發(fā)放，我在發(fā)放前離職了，然后一半不給發(fā)，請問這符合勞動法嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-07-30 08:10
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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》公司年終獎發(fā)兩次發(fā)放合法嘛
公司的做法不能違背國家的法律法規(guī)，你們公司的做法在國家的相關法律制度上并沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規(guī)定而已，但是也反映出我國的法律還不完善。 同時只要你們公司能夠?qū)ⅹ劷鸢磿r發(fā)下來就可以了，如果沒有的話我覺得那就違背了〈勞動法〉以1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發(fā)放，1.30號就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒有對公司年終獎只發(fā)一半，違法嗎？
由于受經(jīng)濟危機的影響，今年好多企業(yè)的業(yè)績均有所下滑，年終獎只發(fā)一半，但由于控制人員流動部分企業(yè)就運用年終獎年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問題：《為什么年終獎金只發(fā)一半的一半》公司3年勞動合同不續(xù)簽，年終獎不發(fā)放 您好 你好，在嗎？
不續(xù)簽合同應該支付補償金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
