公司年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，違法嗎？
公司法務(wù)2025-07-27 14:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，今年好多企業(yè)的業(yè)績(jī)均有所下滑，年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，但由于控制人員流動(dòng)部分企業(yè)就運(yùn)用年終獎(jiǎng)年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問題：《為什么年終獎(jiǎng)金只發(fā)一半的一半》回復(fù)于 2022-05-16 12:47:00
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你好！請(qǐng)問公司有的部門發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工工傷期間，公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。公司年終獎(jiǎng)發(fā)兩次發(fā)放合法嘛
公司的做法不能違背國(guó)家的法律法規(guī)，你們公司的做法在國(guó)家的相關(guān)法律制度上并沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規(guī)定而已，但是也反映出我國(guó)的法律還不完善。 同時(shí)只要你們公司能夠?qū)ⅹ?jiǎng)金按時(shí)發(fā)下來就可以了，如果沒有的話我覺得那就違背了〈勞動(dòng)法〉以1月23離職，公司明確告知年終獎(jiǎng)2.15發(fā)放，1.30號(hào)就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般分為“勞動(dòng)報(bào)酬”和“年終獎(jiǎng)金”。在員工離職的時(shí)候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。而年終獎(jiǎng)金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒有對(duì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
