工傷期間,公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合適的,如果屬于工傷期間單位必須在此期間按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,并且屬于停職留薪期間。如果你是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 原問(wèn)題:《上班手摔傷老板只給一半工資合理嗎?》回復(fù)于 2022-08-02 20:41:23
相似問(wèn)題解答
合同中,老板加了條工傷只發(fā)部份工資,當(dāng)發(fā)生工傷后,工傷期間怎樣發(fā)合理嗎?合同中前面寫的遵守工傷條款,
法律問(wèn)題:我受了工傷在,在家休養(yǎng),公司里沒有給我任何的補(bǔ)助,而且在發(fā)工資的時(shí)候只發(fā)給了我公司的最低工資,合理嗎?工傷期間工資該怎么發(fā)? 孫律師:工傷治療停工留薪期間的工資待遇應(yīng)維持不變。 胡律師:工傷期間停工留薪,和你原所得的工資待遇一樣。公司年終獎(jiǎng)只發(fā)一半,違法嗎?
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,今年好多企業(yè)的業(yè)績(jī)均有所下滑,年終獎(jiǎng)只發(fā)一半,但由于控制人員流動(dòng)部分企業(yè)就運(yùn)用年終獎(jiǎng)年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問(wèn)題:《為什么年終獎(jiǎng)金只發(fā)一半的一半》工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對(duì)嗎?
1、發(fā)生工傷公司在一個(gè)月內(nèi)申報(bào),個(gè)人在一年內(nèi)申報(bào)2、工傷期間工傷工資為受傷前12個(gè)月的平均工資,是工資的總額,不管加班費(fèi)這些,所以你可以把你受傷前每個(gè)月的工資總額加起來(lái)平均,再除以12就是你每個(gè)月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作,如果你公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā),如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果,并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是不合法的,就屬于克扣員工工資的行為了,可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工工傷期間公司發(fā)底薪
停工留薪期只發(fā)底薪違法。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了