你好，公司去年經(jīng)營困難，老板在會(huì)議上宣布公司到11月30號就解散了，但沒有給員工補(bǔ)一分工資，目前公司還可以在企查查上查詢到，但公司經(jīng)營不下去了，老板們都虧了一些錢，這樣去勞動(dòng)局告的話可以拿到補(bǔ)償3月份的工資嗎？
公司法務(wù)福建 福州2025-07-27 12:02
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您好：公司經(jīng)營不善，現(xiàn)在準(zhǔn)備到勞動(dòng)局備案，解雇員工，員工可以提補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是可以在經(jīng)營不善的時(shí)候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動(dòng)合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情公司經(jīng)營困難可以強(qiáng)制分流嗎？員工不同意是否可以要求補(bǔ)償
裁員是勞動(dòng)法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利，但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日公司資金被凍結(jié)，導(dǎo)致經(jīng)營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他，最后才走仲裁的程序。 大拖欠工資，老板電話打不通，現(xiàn)在公司目前沒經(jīng)營
勞動(dòng)者可以：一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題：《老板拖欠工資不還，現(xiàn)在找不到他人，電話你好，請問在公司經(jīng)營不良的情況下，公司裁員，要求員工回家待崗一個(gè)月，并安本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，合理嗎？公司也沒有停工停產(chǎn)
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
