律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經(jīng)理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么就不能忽視，或者說，公司已申請安排等待列表中的勞動部門，公司有政府的支持，一些員工想把公司直接給予補償，但公司不同意，說公司沒有做出任何人都不想安排，等待名單，無論公司。有的人去了勞動部門，但現(xiàn)在的投訴太多了，等到其他治療結(jié)束的時候有時間去治療，基本上等待名單上的熊自動退出，所以公司的法律安排也一樣，這些人應(yīng)該怎么辦？加上：公司以前與員工簽訂勞動合同，但它沒有在去年年底簽完新合同，所有的工資都在1300元以上，總合同要改寫1300元，你知道是不合法的，但實際工資不變，沒有別的辦法可以簽字。了解更多…… 原問題：《公司由于經(jīng)營狀況原因要求部分員工回家休息，等通知上班。沒有待崗?fù)ㄖ獣?，口頭通知，待崗期間有工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-15 13:50:35