端午節(jié)臨時(shí)工可以獲得三倍工資嗎？
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-28 15:55
律師回復(fù)
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拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請勞動(dòng)仲裁請問我們臨時(shí)工有工資嗎？
臨時(shí)工與正式工相對應(yīng)，是單位因某特殊情況臨時(shí)招聘的，也就少了很多福利，例如沒有所謂的退休金，但臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，其合法權(quán)益也應(yīng)該受到保護(hù)，下面是部分關(guān)于臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹，希望對您有所幫助。按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條?！ ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。 原問題：《法定節(jié)假日的三倍工資應(yīng)如何計(jì)算》國慶沒有三倍工資 但是補(bǔ)休違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
