合同上有寫服從上級安排.是否包含派遣員工去別的地方是上班？
勞動爭議上海 上海2025-07-27 12:51
律師回復(fù)
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員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動合同的內(nèi)容是什么員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金員工不服從安排的工作時間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認(rèn)為：先不談員工不上班算不算曠工，我認(rèn)為這個公司的老總也是個做人有問題，公司上下不和，員工不來上班是有錯，錯在員工多公司有看法，我覺得這個公司是個拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》勞動合同未標(biāo)明工時，只寫服從加班安排怎么算
勞動法規(guī)定一禮拜為40工時，一天為8個工時，用人單位強(qiáng)制要求上班超出8小時工時，可以主張加班費(fèi)請問一下廠里面沒事做。安排我們?nèi)e的地方上班。強(qiáng)制性要求我們?nèi)?/a>
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
