員工未轉(zhuǎn)正公司三天后不讓離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-07-27 09:32
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簽訂就業(yè)協(xié)議了，拿到畢業(yè)證公司不讓轉(zhuǎn)正讓離職
就業(yè)協(xié)議并不具備真正的法律效益，只要合同沒(méi)錢就可以了，再找其他信得過(guò)的單位簽合同就可以了，我們很多同學(xué)都是就業(yè)協(xié)議和合同公司不是一家，違約金的話就不清楚了，有人陪了，有人沒(méi)有陪，一般情況違約金就是簽協(xié)議的約定工資 原問(wèn)題：《簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，未轉(zhuǎn)正，簽了勞務(wù)合同，離職需要提前半個(gè)月嗎
試用期兩個(gè)月合理。不轉(zhuǎn)正的話，看公司的具體規(guī)定。工資不轉(zhuǎn)正，但屬于正式員工，有點(diǎn)不合理。半年轉(zhuǎn)正工資，相當(dāng)于試用期待遇了。法定最長(zhǎng)的試用期不超過(guò)六個(gè)月。 原問(wèn)題：《我試用期過(guò)了，但是還沒(méi)有轉(zhuǎn)正的話，我要辭職需要提前一個(gè)月嗎？》我是有七天一個(gè)試崗期通過(guò)了，之后簽了一個(gè)合同，公司員工要轉(zhuǎn)正必須達(dá)成轉(zhuǎn)正目標(biāo)業(yè)績(jī)提成才可以轉(zhuǎn)正，所以我現(xiàn)在還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，多久可以離職
您好，通常轉(zhuǎn)正手續(xù)是要在試用期結(jié)束前一個(gè)星期辦理好的，如果過(guò)了試用期，而還沒(méi)有轉(zhuǎn)換正式員工的勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)該支付（試用期過(guò)后到辭職時(shí)間，沒(méi)有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過(guò)也看參考下你的試用期合同有沒(méi)有其他說(shuō)明。公司不按時(shí)發(fā)放工寶貝離職公司不讓離職
這種情況直接要求領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)你全部的節(jié)假日加班費(fèi)用，記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補(bǔ)發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴或起訴，要求即時(shí)離崗并且得到上述的補(bǔ)償。希望能幫到你 原問(wèn)題：《要員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
