未轉(zhuǎn)正,簽了勞務(wù)合同,離職需要提前半個(gè)月嗎
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轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動(dòng)合同,提前三天告知離職,離職后結(jié)算工資時(shí)扣除我們違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。若是在合同試用期內(nèi),提前三天即可離職!雖然你與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,到已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定,你應(yīng)提前三十天通知單位。同時(shí),你有權(quán)要求單位支付雙我跟老板簽了個(gè)人雇傭合同,需要提前一個(gè)月提離職嗎
1、真正的勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)局的鑒證章,帶統(tǒng)一編號(hào)的,是公司到勞動(dòng)局買的格式合同,如果不是買的,是公司自制作的,也可以,也應(yīng)該到勞動(dòng)局蓋章鑒證,退一步說(shuō),即使沒(méi)有鑒證章,那么只要是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議也具法律效力。這一點(diǎn)不用擔(dān)心。你如果要辭職未簽訂勞動(dòng)合同,離職簽了離職協(xié)議仲裁能贏嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記與公司未簽訂任何勞務(wù)合同 但是在離職前簽了保密協(xié)議 這個(gè)保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎?
保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系,但可以單獨(dú)訂立,具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞已經(jīng)工作滿一個(gè)月用人單位仍然未簽訂勞務(wù)合同,現(xiàn)在想直接離職還需要提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)嗎
1,以公司未簽合同,要求公司支付雙倍工資差額是可以的,但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的;2,找公司的違法行為,看公司有沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了