兩年沒有簽訂勞動合同被辭職能要求兩倍工資賠償嗎
勞動爭議山東 德州2025-07-27 00:24
律師回復(fù)
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勞動關(guān)系無勞動合同，已離職，可要求兩倍工資補(bǔ)償嗎
工作多久？是主動離職還是被辭退？可以購買我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。未簽訂勞動合同超過兩年，離職申請賠償
超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同了，自己離職沒有補(bǔ)償。入職兩年，沒有簽訂勞動合同，但是保險一直單位繳納，可不可以要求雙倍工資賠償
需要賠償雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個月起就給你支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不入職兩年，公司違法解除勞動合同，本人會得到三倍賠償，還是兩倍賠償？
【1】根據(jù)《勞動合同法》第40條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
