入職兩年，公司違法解除勞動(dòng)合同，本人會(huì)得到三倍賠償，還是兩倍賠償？
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-26 21:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?】單位想調(diào)動(dòng)你的工作，你不同意， 未能就變動(dòng)勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議?！?】可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第三項(xiàng)，第47條， （單位沒有繳社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)第38條也可以） 單位應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，給你一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 你工作兩年，補(bǔ)償你兩個(gè)月的工資?！?】你可以提出讓單位為你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)?！?】你和單位協(xié)商解決這些問題。【6】單位如果不同意，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 原問題：《工作兩年，單位單方面終止勞動(dòng)合同，我應(yīng)該得到多少賠償》回復(fù)于 2022-06-21 22:03:34
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入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過被公司解除勞動(dòng)合同會(huì)得到什么賠償
公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛賠償，本人21年10月份入職，至今一直未簽訂勞動(dòng)合同，目前準(zhǔn)備離職，想要申請(qǐng)賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同二倍賠償。1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3.工資單、工資收入證你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
