辭退員工，給了N+1,但是員工有10天婚假未休，可以折現(xiàn)嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-01 17:24
律師回復(fù)
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請問休婚假期間可以扣員工崗位薪資和管理薪資嗎
無權(quán)，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚公司辭退 但婚假十天未休 應(yīng)該補償多少
兩個問題，第一個問題是結(jié)婚的時候不可能不休假啊，要不怎么結(jié)婚啊，如果本人同意、公司也同意的話，休到一半就回公司上班了，根據(jù)你的情況，剩余的天數(shù)可以補償。第二個就是婚嫁是法定的，但是只能給相應(yīng)按基本工資來算，比如東莞的底薪是1100，那么就按員工有年新假沒休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
員工請假未獲批準后不上班，公司有權(quán)開除。1、員工認為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現(xiàn)在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、事實上，員工提交事假單，在領(lǐng)導沒有同意的前公司一定要給員工婚假嗎？
是的。婚假是法定假期根據(jù)勞動合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補償嗎
N 1的補償方式，是在勞動合同法里有明確規(guī)定的幾項用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同的方式。你所說的情況，應(yīng)該都不屬于上述方式，那用人單位是無權(quán)單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
