請(qǐng)問休婚假期間可以扣員工崗位薪資和管理薪資嗎
合同糾紛北京 北京2025-09-14 16:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人無權(quán)，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 原問題：《婚假單位有權(quán)利扣工資嗎》回復(fù)于 2022-11-23 22:38:35
相似問題解答
辭退員工賠償薪資問題
1、單位應(yīng)在離職時(shí)結(jié)清全部工資，要等到下一年再結(jié)算是沒有法律依據(jù)的。而且一旦你等到第二年，單位再找借口不支付的話，可能會(huì)導(dǎo)致你仲裁時(shí)效超出。屆時(shí)你即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒有用了。2、至于個(gè)人所得稅，依法該怎么繳納就怎么繳納，無論是單位還是個(gè)人都你好，我可以重新結(jié)算職工在職期間的薪資嗎？我是企業(yè)法人，我多發(fā)了員工在職期間的績效。
提供勞動(dòng)關(guān)系有效證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可主張從入職第二個(gè)月起至離職日止的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒繳社保可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第和新員工簽合同現(xiàn)在疫情不穩(wěn)定遇到疫情合同內(nèi)可以設(shè)置疫情薪資嗎
如果要避免后續(xù)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置疫情薪資需要與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。企業(yè)為了減少勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)以及承擔(dān)賠償金額一般是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)π匠昃瓦M(jìn)行完善的設(shè)計(jì)。具體咨詢可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像詳細(xì)電話咨詢入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。勞動(dòng)合同不寫崗位和薪資
這是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
