律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  企業(yè)面對疫情停發(fā)員工工資，屬于不合法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《企業(yè)面對疫情停發(fā)員工工資可以嗎》

  回復(fù)于 2022-12-09 02:00:25
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果要避免后續(xù)勞動風(fēng)險，設(shè)置疫情薪資需要與勞動者雙方協(xié)商一致。企業(yè)為了減少勞動仲裁風(fēng)險以及承擔(dān)賠償金額一般是在簽訂勞動合同的時候?qū)π匠昃瓦M行完善的設(shè)計。具體咨詢可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細電話咨詢

  回復(fù)于 2021-12-18 11:06:04 咨詢他