合同顯示保底收入不低于1萬，實際發(fā)放工資以提成為主的，按一萬起訴合理嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 19:45
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我勞動合同簽的是兩千三底薪，我們發(fā)的工資是按一萬保底，加上提成一個月下來工資大概是一萬一二，如果傷殘評上十級會陪多少錢
1、合同找不到了：不太好辦，有合同就能直接拿合同和公司說，不管是找勞動監(jiān)察投訴還是提起勞動仲裁，沒有合同你都很難說當初約定的是1600。 如果當初的合同在勞動部門備過案：你可以到公司所在地的區(qū)勞動局找一下合同，復(fù)印一下后加蓋公章。如果是向你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提合同簽的底薪5000+提成 實際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應(yīng)該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同起訴的法院以什么為主
是的。民事訴訟必須由原告主動提起，如果當事人不提起訴訟，法院就不予理會，不主動地加以干預(yù)，也就是不告不理，民不告官不管。原告必須以自己的名義進行訴訟；必須與本案有直接利害關(guān)系，也就是說必須是為自己的權(quán)益而參加訴訟，如果是為別人的權(quán)益而參加訴相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
