你好，公司部門(mén)沒(méi)有了，人事約談，告知我給半個(gè)月緩沖期找工作，工資結(jié)算到月底，要求公司進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候，人事反饋沒(méi)有賠償，請(qǐng)問(wèn)這種情況怎么維護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-30 16:08
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你好，我們公司人事告知我說(shuō)公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)，資不抵債，沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資了
一、公司如果是有限責(zé)任公司的話，則以股東出資額為限，負(fù)有限責(zé)任，因此，股東不會(huì)為公司的債務(wù)負(fù)有任何責(zé)任； 二、資不抵債，但不表明沒(méi)有資產(chǎn)，如果公司有資產(chǎn)的話，應(yīng)變賣(mài)清算，先付員工工資，再付稅務(wù)，再付債權(quán)人。 三、股東的出資已經(jīng)投入到企業(yè)，法關(guān)于公司優(yōu)化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準(zhǔn)備把我們部門(mén)裁撤，人員解聘。請(qǐng)問(wèn)根據(jù)勞動(dòng)法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現(xiàn)在在懷孕期間，請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)情況，法律上有沒(méi)有這方面的規(guī)定 原問(wèn)題：《因?yàn)楣疽獌?yōu)化人員將我解聘我會(huì)得到怎樣的賠償》對(duì)方要求離婚，我怎么維護(hù)自己的權(quán)益
我國(guó)法律規(guī)定了兩種離婚方式，一是到民政局協(xié)議離婚，此種方式要求雙方必須到場(chǎng)，且對(duì)子女撫養(yǎng)與財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議，如果一方不到場(chǎng)，則不能辦理；二是一方不同意離婚的情況下，另一方到法院起訴，要求解除婚姻關(guān)系。如果在法院審理期間，雙方又到民政局辦理了你好，我無(wú)故被公司辭退，沒(méi)有正當(dāng)理由，而且在崗時(shí)也做好了自己的本職工作，上級(jí)為了培養(yǎng)自己的人事關(guān)系，無(wú)故辭退我們。而且還賠償金分期付，請(qǐng)問(wèn)我該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢？ 你好
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)您好，今天公司通知雙休改單休，不漲工資。我怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢
你好。你看下我的回答有幫助嘛。。。1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
