您好，今天公司通知雙休改單休，不漲工資。我怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢
勞動(dòng)爭議河北 秦皇島2025-11-10 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好。你看下我的回答有幫助嘛。。。1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕489號第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； 原問題：《工資無故克扣，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？高分請求答案》回復(fù)于 2022-10-25 11:44:42
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公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時(shí)辭職，而不必提前一個(gè)月提出：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)公司扣除工資過多，該怎樣維護(hù)權(quán)益呢
根據(jù)你所說，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認(rèn)為損失是你的原因（應(yīng)當(dāng)避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時(shí)間制都是需要人力資源局審批的，不定時(shí)工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時(shí)間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。 原問題：《我怎么維護(hù)自己權(quán)益
如何運(yùn)用法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、要學(xué)會求得法律幫助。如：律師事務(wù)所、公證處、法律服務(wù)所等。 2、可以通過非訴訟途徑解決，這是維護(hù)權(quán)益常用的有效手段。向政府部門、司法機(jī)關(guān)反映問題，通過調(diào)解、仲裁等方式解決爭議、糾紛?！ ?、通您好，就是我在公司上了一年五個(gè)多月的班，現(xiàn)在老板叫主管通知我被辭退了，月底上完不用來了，請問我需要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢
必須有公司辭退你的證明,他通知那天起到你離職要滿一個(gè)月的話不用支付代通知金.無合同要求第二個(gè)月起的雙倍工資.你自己不來就是你辭職了,沒有規(guī)定試用期工資一定比正式用工低.正常工資不能算. 原問題：《進(jìn)公司五個(gè)多月沒有簽合同，而領(lǐng)導(dǎo)又口頭辭退我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人9 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
