關(guān)于公司優(yōu)化崗位,人事賠償
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現(xiàn)在是用戶運營崗位,要被調(diào)去做培訓(xùn),我不同意,就要被優(yōu)化,但是公司不給賠償,工作7年
崗位優(yōu)化撤銷原崗位的,要么單位與勞動者協(xié)商,經(jīng)勞動者同意后調(diào)崗,雙方變更勞動合同,勞動者不接受的,單位可以依法解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年公司人事面試時虛構(gòu)崗位職責(zé),欺騙入職
這個情況我遇到過,其實人事這么說,本質(zhì)上就是把你當(dāng)成備胎了,人事可能覺得你很優(yōu)秀,但是現(xiàn)在公司其實不是真的想馬上招一個這個崗位,只是把公司的職位掛出去,給公司儲備人才用的,所以才會和你說過等一段時間再入職,其實這一段時間就是很長時間,即使人勞動仲裁,關(guān)于公司崗位變動以及協(xié)商賠償問題
這個要看具體情況,要看單位為什么給員工調(diào)崗,以下僅供參考:從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看,用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說,用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。離職賠償,無固定工作期限合同,公司以企業(yè)優(yōu)化為理由,補償N+2辭退,但是原有崗位沒有撤銷,
“在無固定期限合同的情況下,公司己調(diào)整工作為由,而辭退員工”的賠償,主要還是要看公司的規(guī)章制度或者員工手冊的規(guī)定。規(guī)定將“不服從調(diào)整工作崗位”列為嚴(yán)重違紀(jì)的,那么依據(jù)勞動法規(guī)就沒有賠償;而“不服從調(diào)整工作崗位”沒有列入嚴(yán)重違紀(jì)的,那么就會依你好,工作馬上滿一年,現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化,賠償應(yīng)該怎樣主張呢
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了