現(xiàn)在是用戶運(yùn)營(yíng)崗位，要被調(diào)去做培訓(xùn)，我不同意，就要被優(yōu)化，但是公司不給賠償，工作7年
合同糾紛四川 成都2025-07-27 09:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人崗位優(yōu)化撤銷(xiāo)原崗位的，要么單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者同意后調(diào)崗，雙方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不接受的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。 原問(wèn)題：《公司崗位優(yōu)化未到合同期在不接受調(diào)動(dòng)崗位下是否有所賠償》回復(fù)于 2022-11-02 19:53:10
相似問(wèn)題解答
你好，工作馬上滿一年，現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化，賠償應(yīng)該怎樣主張呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1個(gè)月的工資關(guān)于公司優(yōu)化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準(zhǔn)備把我們部門(mén)裁撤，人員解聘。請(qǐng)問(wèn)根據(jù)勞動(dòng)法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現(xiàn)在在懷孕期間，請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)情況，法律上有沒(méi)有這方面的規(guī)定 原問(wèn)題：《因?yàn)楣疽獌?yōu)化人員將我解聘我會(huì)得到怎樣的賠償》不同意調(diào)崗公司怎么賠償我
這個(gè)要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒(méi)有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒(méi)有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請(qǐng)仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由離職賠償，無(wú)固定工作期限合同，公司以企業(yè)優(yōu)化為理由，補(bǔ)償N+2辭退，但是原有崗位沒(méi)有撤銷(xiāo)，
“在無(wú)固定期限合同的情況下，公司己調(diào)整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)的規(guī)定。規(guī)定將“不服從調(diào)整工作崗位”列為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)就沒(méi)有賠償；而“不服從調(diào)整工作崗位”沒(méi)有列入嚴(yán)重違紀(jì)的，那么就會(huì)依公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。
這個(gè)要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒(méi)有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒(méi)有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請(qǐng)仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
