你好,工作馬上滿一年,現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化,賠償應(yīng)該怎樣主張呢
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現(xiàn)在是用戶運(yùn)營(yíng)崗位,要被調(diào)去做培訓(xùn),我不同意,就要被優(yōu)化,但是公司不給賠償,工作7年
崗位優(yōu)化撤銷原崗位的,要么單位與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)勞動(dòng)者同意后調(diào)崗,雙方變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不接受的,單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年關(guān)于公司優(yōu)化崗位,人事賠償
公司最近需要縮減,準(zhǔn)備把我們部門裁撤,人員解聘。請(qǐng)問(wèn)根據(jù)勞動(dòng)法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現(xiàn)在在懷孕期間,請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)情況,法律上有沒(méi)有這方面的規(guī)定 原問(wèn)題:《因?yàn)楣疽獌?yōu)化人員將我解聘我會(huì)得到怎樣的賠償》工作馬上滿一年,沒(méi)有簽合同,沒(méi)有交保險(xiǎn)
勞動(dòng)者在單位工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)以及為其補(bǔ)繳社保,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn),國(guó)勞動(dòng)賠償,滿一年幾天應(yīng)該怎么賠付
7天應(yīng)該得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)員工馬上滿一年了,一直沒(méi)簽合同,作為老板怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),怎樣補(bǔ)救,
1、法律規(guī)定在員工入職一個(gè)月內(nèi)要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在企業(yè)方。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、前提是勞動(dòng)者有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如工資條、考勤記錄、工作內(nèi)容等 原問(wèn)題:《員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了