你好，工作馬上滿一年，現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化，賠償應(yīng)該怎樣主張呢
合同糾紛四川 成都2025-09-14 13:05
律師回復
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月幫助201720人工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資支付另外需要提前三十天通知你，否則要支付一個月工資作為代通知金如果單位一直給你交納失業(yè)保險的話，可以協(xié)助你領(lǐng)取失業(yè)金，交納失業(yè)保險一年以上，可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金 原問題：《工作滿一年,公司應(yīng)該怎么賠償違約金和失業(yè)金》回復于 2022-08-30 13:09:13
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現(xiàn)在是用戶運營崗位，要被調(diào)去做培訓，我不同意，就要被優(yōu)化，但是公司不給賠償，工作7年
崗位優(yōu)化撤銷原崗位的，要么單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后調(diào)崗，雙方變更勞動合同，勞動者不接受的，單位可以依法解除勞動合同，但是應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年關(guān)于公司優(yōu)化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據(jù)勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現(xiàn)在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規(guī)定 原問題：《因為公司要優(yōu)化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》工作馬上滿一年，沒有簽合同，沒有交保險
勞動者在單位工作一年多沒簽勞動合同沒交保險，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及為其補繳社保，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國勞動賠償，滿一年幾天應(yīng)該怎么賠付
7天應(yīng)該得到半個月工資的經(jīng)濟補償。 我國《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補員工馬上滿一年了，一直沒簽合同，作為老板怎樣規(guī)避風險，怎樣補救，
1、法律規(guī)定在員工入職一個月內(nèi)要和勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的責任在企業(yè)方。沒有簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該支付勞動者雙倍工資作為經(jīng)濟補償金。2、前提是勞動者有足夠證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，比如工資條、考勤記錄、工作內(nèi)容等 原問題：《員相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
