勞動(dòng)賠償，滿一年幾天應(yīng)該怎么賠付
合同糾紛廣東 深圳2025-09-14 15:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人7天應(yīng)該得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《中國(guó)勞動(dòng)法一年零7天賠償7天怎么算》回復(fù)于 2022-11-16 23:06:30
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杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個(gè)月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：你好，工作馬上滿一年，現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化，賠償應(yīng)該怎樣主張呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1個(gè)月的工資沒簽勞動(dòng)合同，沒買保險(xiǎn)，工傷賠付應(yīng)該怎么賠
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定勞動(dòng)仲裁 咨詢勞動(dòng)仲裁怎么計(jì)算應(yīng)該賠償金額
勞動(dòng)者和用人單位如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進(jìn)行。那么，對(duì)于在進(jìn)行仲裁的時(shí)候，工資怎么計(jì)算呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
