勞動賠償，滿一年幾天應該怎么賠付
合同糾紛廣東 深圳2025-07-29 15:01
律師回復
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月幫助201720人7天應該得到半個月工資的經(jīng)濟補償。 我國《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《中國勞動法一年零7天賠償7天怎么算》回復于 2022-11-16 23:06:30
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杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：你好，工作馬上滿一年，現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化，賠償應該怎樣主張呢
經(jīng)濟補償金是1個月的工資沒簽勞動合同，沒買保險，工傷賠付應該怎么賠
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定勞動仲裁 咨詢勞動仲裁怎么計算應該賠償金額
勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
