員工馬上滿一年了，一直沒簽合同，作為老板怎樣規(guī)避風險，怎樣補救，
合同糾紛廣東 佛山2025-09-14 02:43
律師回復
-
月幫助201720人1、法律規(guī)定在員工入職一個月內要和勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的責任在企業(yè)方。沒有簽訂勞動合同的，企業(yè)應該支付勞動者雙倍工資作為經濟補償金。2、前提是勞動者有足夠證據(jù)證明勞動關系的存在，比如工資條、考勤記錄、工作內容等 原問題：《員工任職一年多，沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在想辭退他，有什么風險？怎樣做來規(guī)避風險？》回復于 2022-10-28 20:00:56
相似問題解答
你好，工作馬上滿一年，現(xiàn)在崗位要被優(yōu)化，賠償應該怎樣主張呢
經濟補償金是1個月的工資支付寶逾期說要起訴，怎樣規(guī)避起訴風險
你好，可以維權，違法解除勞動合同可以申請仲裁公司如何規(guī)避風險查員工是否有犯罪記錄呢？
展開全部經濟處罰。包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應依據(jù)員工的承受能力確定，地方有私人老板拖欠司機工資沒簽勞動合同怎樣才能要回工資
1、收集能證明事實勞動關系的證據(jù)。 例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：①工作服、工作證等②考勤卡、工資卡、社?？ǖ娶弁伦C明、工作來往等2、有一個法律常識就是： 勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人7 個月前 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 7190 人10 個月前 -
月幫助 1164 人10 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
