公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-06-04 09:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請(qǐng)仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由證明你不能勝任管理崗位，要求變更合同。具體沒有看到合同的條款，不敢妄下結(jié)論，僅供參考。建議你加“大案”微信，那里有專業(yè)律師免費(fèi)接受咨詢。 原問題：《因工作失誤，公司對(duì)員工內(nèi)部調(diào)崗，員工不同意，公司怎么賠償》回復(fù)于 2022-10-30 06:37:03
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合同到期，公司倒閉需要給員工賠償嗎
公司應(yīng)該按勞動(dòng)者工作年限支付賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資你好，公司退場(chǎng)員工有賠償嗎？
不可以無故辭退員工，賠償要根據(jù)你的實(shí)際情況來判定。1、如果你和公司有勞動(dòng)合同，期限沒到公司就無正當(dāng)理由辭退你，根據(jù)你在公司的工作年限，六個(gè)月以下的，公司需支付給你半個(gè)月工資；每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。2、公司辭退員工賠償不合理
員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會(huì)同意，沒有工會(huì)的小公司也要征得主管部門（上級(jí)）同意；再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長(zhǎng)可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個(gè)廠要搬，江西的工廠自己?jiǎn)T工搬廠會(huì)給自己?jiǎn)T工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每工作滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按一年計(jì)算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
