你好律師，，廠里工資卡打卡記錄都給廠里查不到了，以前是28天滿勤現(xiàn)在是26天滿勤改單休，以前所有加班包括星期六，日每天工作9小時(shí)，加班的就是小時(shí)算一小時(shí)，3，變相降薪。以前同樣的的天數(shù)，現(xiàn)在沒有以前高了現(xiàn)在能和廠里打官司嗎，
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 宿遷2025-07-27 14:26
律師回復(fù)
相似問題解答
廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時(shí)間后才可以解答；2、如果單位有規(guī)章制度，明確上下班時(shí)間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應(yīng)該的事情；3、如單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不遵守規(guī)定的工作時(shí)間，變相延長(zhǎng)工作時(shí)間也不支付加班費(fèi)，那單位屬于違法，單位你好，咨詢一下工作時(shí)間以前8小時(shí)，現(xiàn)在是12小時(shí)，超的時(shí)間祘加班費(fèi)嗎，怎么祘。
按照《勞動(dòng)法》第四章第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！ ?/span>廠里加班的事情。
屬于因病死亡。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
