離職員工年終獎發(fā)放流程的知情權(quán)
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 16:44
律師回復(fù)
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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀(jì)律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動合同上是如1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發(fā)放，1.30號就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒有對公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎，要求員工主動離職后才發(fā)放
勞動爭議可以去申請勞動仲裁離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
