用人單位未簽署勞動(dòng)合同且目前已拖欠兩個(gè)月的工資共計(jì)6000元
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-09-17 13:29
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，工資拖欠，未簽署勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助1、用人單位拖欠工資應(yīng)如何處理 2、用人單位未按要求簽署勞動(dòng)合同（已工作一個(gè)多月）
1. 勞動(dòng)合同屬于人身關(guān)系的契約，不能由他人代簽。他人代簽的勞動(dòng)合同自有經(jīng)當(dāng)事人事后追認(rèn)才生效。2. 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。公司拖欠工資 且未簽勞動(dòng)合同，可以直接去法院起訴嗎
去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償公司未簽訂勞動(dòng)合同，在離職后拖欠一個(gè)月的工資，拖欠時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)仲裁，未簽署勞動(dòng)合同，克扣工資，延期發(fā)工資
用人單位無(wú)故拖欠克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
