律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 勞動合同屬于人身關系的契約，不能由他人代簽。他人代簽的勞動合同自有經(jīng)當事人事后追認才生效。2. 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條中規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。員工現(xiàn)在就可以要求用人單位同其簽訂無固定期勞動合同。但無固定期勞動合同不是永久勞動合同，法律中沒有永久勞動合同的概念。3. 工傷事故首先應當申請工傷認定，被確認為工傷后，還可以申請勞動能力鑒定。根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定，依據(jù)《工傷保險條件》和當?shù)氐姆ㄒ?guī)、政策，要求用人單位給予賠付。4. 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，也就是自建立勞動關系起滿一個月起至滿一年時的十一個月。你們可以向當?shù)貙I(yè)機構或者人員進行詳細咨詢，特別是工傷保險待遇，各地的法規(guī)和政策規(guī)定不同，需要在當?shù)剡M行專門了解。 原問題：《企業(yè)未按要求簽訂勞動合同怎么辦？勞動糾紛》

  回復于 2022-07-30 01:51:21