試用期被以學(xué)習(xí)進(jìn)度慢為由扣績效10%
勞動爭議廣東 佛山2025-07-27 18:21
相似問題解答
我想問下，試用期三周被公司以學(xué)習(xí)東西慢辭退可以申請補(bǔ)償嗎？
你好，我是南京李律師。需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我。17721515389微信同號 。公司以績效打c為由扣10%的工資。連續(xù)扣，未來三個月。我想把工資拿回來。
這樣看你們公司和你簽訂的勞動合同是怎么定義“工資”的。比如說你公司在給你Offer的時候工資確定為1000元，并且在勞動合同里（或者組成勞動合同有效項(xiàng)的工資條款里，每個公司都不一樣，有些公司為了統(tǒng)一簽署，工資項(xiàng)是填在聘用函-offerlet法院進(jìn)度慢，不處理
進(jìn)度緩慢分兩種情況，一種是雖然你覺得很慢，但是訴訟沒有超過法律規(guī)定的時間，這個是投訴不了的。因?yàn)榉ㄔ恨k案也需要時間，而且現(xiàn)在糾紛日益增多，案件量越來越大。 如果超過法律規(guī)定的時間了，可以向庭長或者監(jiān)督辦公室投訴。通過寫情況說明、投訴信等方式試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
