客戶訂餐，以發(fā)信息語(yǔ)氣生硬為由扣績(jī)效
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 揚(yáng)州2025-07-28 14:53
相似問(wèn)題解答
公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求沒(méi)錢勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話，到時(shí)候再考慮是否聘請(qǐng)律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問(wèn)題：《公司以客人對(duì)照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》試用期被以學(xué)習(xí)進(jìn)度慢為由扣績(jī)效10%
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁學(xué)校以工作量不到為由 扣工資
這個(gè)應(yīng)該是不合法的~~沒(méi)有崗位不是你的原因，不能以此來(lái)扣除你的績(jī)效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒(méi)有關(guān)系，這是兩個(gè)概念，你們學(xué)校這樣做有點(diǎn)霸王條款的意思。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 原問(wèn)題：《學(xué)校以沒(méi)崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績(jī)效工資崗位津公司以績(jī)效打c為由扣10%的工資。連續(xù)扣，未來(lái)三個(gè)月。我想把工資拿回來(lái)。
這樣看你們公司和你簽訂的勞動(dòng)合同是怎么定義“工資”的。比如說(shuō)你公司在給你Offer的時(shí)候工資確定為1000元，并且在勞動(dòng)合同里（或者組成勞動(dòng)合同有效項(xiàng)的工資條款里，每個(gè)公司都不一樣，有些公司為了統(tǒng)一簽署，工資項(xiàng)是填在聘用函-offerlet公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
