勞動合同中的基本工資是需要自己填嗎
勞動爭議青海 西寧2025-10-30 16:20
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勞動合同合同中，基本工資3500元，加上社保，公積金補(bǔ)助績效工資后，總計(jì)報(bào)酬是6000元，
根據(jù)你所提供的資料，我的理解如下：1、 你的轉(zhuǎn)正后工資為2500，雖然1（1）將工資分為基本工資及考核工資兩部分，但由于考核工資描述不清，沒有說明是考核通過與否才支付相應(yīng)工資，并且最后也有總計(jì)2500元，故你轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)為2500元2、勞動合同里的工種可以填 操作工嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但沒有注明勞動者工作崗位，而籠統(tǒng)的寫業(yè)務(wù)員，而且業(yè)務(wù)員的工資待遇又很低的，勞動者先與單位人事部協(xié)商解決，不行，就反映到就業(yè)局解決，要求公司重新簽訂勞動合同。 原問題：《勞動合同能在工作內(nèi)容里填：業(yè)務(wù)人員嗎》簽訂勞動合同，基本工資是多少？
1你的基本工資是3500，還有沒有附加的工資，就是月底發(fā)到手機(jī)的工資具體是多少。2效益好的企業(yè)會由公司為你上五險(xiǎn)一金，到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫的你好好看一下，如果只有3500，五險(xiǎn)一金自己交錢就不劃算了，你說呢。 原問題勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指請問勞動合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買的 這樣違法嗎？會有賠償嗎？
國家規(guī)定應(yīng)該是按照您的全部工資的繳費(fèi)基數(shù)來購買的，說的簡單點(diǎn)：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個比方，我開始參加工作簽訂勞動合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費(fèi)基數(shù)是幾百元錢，現(xiàn)在的全部工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
