勞動(dòng)合同合同中，基本工資3500元，加上社保，公積金補(bǔ)助績(jī)效工資后，總計(jì)報(bào)酬是6000元，
合同糾紛北京 北京2025-07-27 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你所提供的資料，我的理解如下：1、 你的轉(zhuǎn)正后工資為2500，雖然1（1）將工資分為基本工資及考核工資兩部分，但由于考核工資描述不清，沒(méi)有說(shuō)明是考核通過(guò)與否才支付相應(yīng)工資，并且最后也有總計(jì)2500元，故你轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)為2500元2、 你試用期工資已經(jīng)很明確是2500元3、 從以上兩點(diǎn)看，你的工資無(wú)論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，均是2500元，很多外資企業(yè)也是這樣做的，也體現(xiàn)了公平，其實(shí)轉(zhuǎn)正后的工資一般就是你應(yīng)聘時(shí)提出的薪酬4、 如果等你過(guò)了試用期，工資反而低于試用期，如考核工資降低了，這樣公司就違反了你簽的這份勞動(dòng)合同，你可以去申請(qǐng)仲裁，討回你的工資5、 記住同時(shí)討回你的社保、醫(yī)保、公積金等等，呵呵6、 其實(shí)，你們公司的這份勞動(dòng)合同水平不怎樣，估計(jì)還有很多地方闡述不清的，這樣可能對(duì)你們更有利，呵呵7、有時(shí)間可以去看看勞動(dòng)合同法，知己知彼嘛，對(duì)自己有益的多了解無(wú)妨補(bǔ)充：按照你所說(shuō)的資料，你過(guò)了試用期，工資也是2500，合同上已經(jīng)寫了如果你覺(jué)得不滿意，可以在試用期間提出異議，與老板協(xié)商，如果要辭職也最好在試用期間提出，這樣不需要1個(gè)月的通知 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，請(qǐng)各位幫幫忙》回復(fù)于 2023-01-14 10:54:04
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勞動(dòng)合同簽訂的基本工資很少，然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績(jī)效加崗位津貼，年薪18萬(wàn)
勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績(jī)效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問(wèn)我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同里寫基本工資2000元勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績(jī)效工資等，但突然出臺(tái)績(jī)效考核制度合法嗎
你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒(méi)有看懂你想說(shuō)什么?是不是說(shuō)你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會(huì)按你的業(yè)績(jī)加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績(jī)的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績(jī)給的獎(jiǎng)金,如果說(shuō)你要基本工資勞動(dòng)合同中的基本工資是需要自己填嗎
您好，基本工資需要用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說(shuō)公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
