公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-05 16:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對(duì)這個(gè)崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動(dòng)合同的附件。 原問題：《績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中明確嗎》回復(fù)于 2022-11-24 01:43:40
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公司克扣上季度績(jī)效工資
用人單位在工資克扣一部分作為績(jī)效工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各公司克扣績(jī)效，拖欠工資
1.不同意就走人，公司需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.超過36小時(shí)是非法的，需要支付加班費(fèi)外，還要?jiǎng)趧?dòng)處罰3 申訴產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，如誤工費(fèi)，可以要求對(duì)方賠償 但是如果你請(qǐng)了律師，律師費(fèi)很難得賠償 原問題：《公司不正當(dāng)扣績(jī)效工資怎么辦?》公司克扣績(jī)效工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯(lián)系我17721515389，微信同號(hào)公司說績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》您好，勞動(dòng)合同沒有規(guī)定績(jī)效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績(jī)效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
