我所在企業(yè)一天工作超過(guò)8小時(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-01 13:17
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
所在企業(yè)己，工作十三年，未上養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)也承認(rèn)事實(shí)。企業(yè)能幫我補(bǔ)交嗎？
以下類(lèi)情形可補(bǔ)繳應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類(lèi)情形：1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含就是每天工作超過(guò)8小時(shí)
一天工作超過(guò)8小時(shí)，算不算加班超過(guò)8小時(shí)算加班。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 每天加班的時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí),每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。 原問(wèn)題：《一天工作超單位規(guī)定，出勤不超過(guò)二十一天，少一天，那么那一天的單位應(yīng)該交的部分由單位和個(gè)人分?jǐn)?，合法?/a>
勞動(dòng)法律規(guī)定，有不定時(shí)工作制，綜合計(jì)時(shí)工作制以及定時(shí)工作制，你說(shuō)的應(yīng)該是綜合計(jì)時(shí)工作制，一般情況下，企業(yè)采用綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，是需要事先提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審核批準(zhǔn)后才能實(shí)施，因此，企業(yè)提交的方案中一定需要符合勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間，企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲在企業(yè)工作15年了。補(bǔ)償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提不定時(shí)工作制每周超過(guò)40小時(shí)合法嗎？
最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無(wú)法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒(méi)有違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
