單位規(guī)定，出勤不超過二十一天，少一天，那么那一天的單位應(yīng)該交的部分由單位和個(gè)人分?jǐn)?，合法?/h1>
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 蕪湖2025-09-14 16:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法律規(guī)定，有不定時(shí)工作制，綜合計(jì)時(shí)工作制以及定時(shí)工作制，你說的應(yīng)該是綜合計(jì)時(shí)工作制，一般情況下，企業(yè)采用綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，是需要事先提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審核批準(zhǔn)后才能實(shí)施，因此，企業(yè)提交的方案中一定需要符合勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間等確保勞動(dòng)者合法的勞動(dòng)休息時(shí)間為前提的。至于你提到的，違法怎么辦，很簡單，可以舉報(bào)給勞動(dòng)監(jiān)察，可以選擇離職，來確保自己的健康就業(yè)權(quán)。， 原問題：《上班一天一宿休息一天一宿違反勞動(dòng)法嗎？違反勞動(dòng)法怎辦？》回復(fù)于 2022-11-21 16:59:46
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是否規(guī)定稅后年薪個(gè)人繳納部分由單位繳納
勞動(dòng)報(bào)酬中稅后是繳納個(gè)人所得稅之后的工資，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分?！ 《惡蠊べY指交納個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金后的實(shí)際發(fā)的工資?！ €(gè)人所得稅： 納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。在中國境法律條文規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人實(shí)行雙罰的，是否可以只處罰單位，不處罰個(gè)人？
(一)單位犯罪的兩罰制 刑法對(duì)單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對(duì)單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對(duì)罰金的數(shù)額未作規(guī)定。 在兩罰制中，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金單位要個(gè)人將職稱證交由單位保管，合法嗎？
職稱證件是自己的，關(guān)他們什么事情？畢業(yè)證和身份證等個(gè)人證件更是自己的，他們管個(gè)屁！他們是想借著這個(gè)機(jī)會(huì)限制你。最多給個(gè)復(fù)印件，任何個(gè)人證件他們都無權(quán)要。 原問題：《用人單位要求畢業(yè)證職稱證放在單位合法嗎》想問和單位簽的協(xié)議是否合法
分兩個(gè)問題 一是怎么辭職才符合要求 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞事業(yè)單位請(qǐng)一天公休，領(lǐng)導(dǎo)不批
對(duì)于員工請(qǐng)事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
