能簽訂兩份全日制的班嗎
勞動爭議福建 寧德2025-07-27 09:54
律師回復
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同時簽訂兩份勞動合同
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系公司簽訂的非全日制合同，強制性更改上班時間可以請求仲裁嗎
建議你去當地區(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。 你現在根本不需要去和公司糾纏新合同的事情。試用期一個月與一年期還是兩年期勞動合同都是無關的，一年期和兩年期的勞動合同的試用期都是同等的上限，即不超過二個月，約定一個月試用期都是合法有效的。公司與員工簽訂了兩份內容不一樣的合同
您好，很高興為您解答：勞動合同簽訂是經過雙方協(xié)商一致同意后才能確定的，所以如果你簽訂了，那么就是不違法的，如果是公司單方面制訂并且你不同意單位還要求簽訂那么就是違法的，希望回答對您有幫助！ 原問題：《在同一個公司簽了兩次勞動合同,但內容有區(qū)一個月的兼職是屬于全日制兼職還是非全日制兼職
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形報了華圖協(xié)議班，能中途退錢嗎？
華圖面試協(xié)議班不過是退費的。若乙方參加甲方培訓后最終未被錄用，則甲方退還培訓費用捌仟元整（￥8000），雜費不予退還。若乙方在參加完甲方培訓后因自身原因或招考政策改變失去面試資格或條件受限不能參加面試，則甲方退還乙方培訓費用 柒仟元整(￥7相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
