同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-04 14:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。 原問題：《我可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎？簽了會(huì)有什么后果呢？》回復(fù)于 2022-07-18 14:42:28
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勞動(dòng)合同兩份公司都收了
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動(dòng)局。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同能簽訂兩份全日制的班嗎
一般不能入職甲公司 簽訂了勞動(dòng)合同 同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會(huì)違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背員工同時(shí)簽訂兩家勞動(dòng)合同，上一家公司停工待產(chǎn)階段，但未解除勞動(dòng)合同，可以簽訂嗎，簽訂了之后以哪家合同為準(zhǔn)
二樓回答的非常專業(yè)，我補(bǔ)充的是，可以先不簽勞動(dòng)合同錄用，但雙方都需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)的是公司不按約定給予標(biāo)準(zhǔn)薪酬待遇等各項(xiàng)利益，公司承擔(dān)的是未簽勞動(dòng)合同，無法繳工傷保險(xiǎn)，一定出事故責(zé)任只能由公司承擔(dān)。 原問題：《第一家勞動(dòng)關(guān)系未解除，可以兩份工作，兩份勞動(dòng)合同，現(xiàn)在一份工作跟我解除了勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎
你好，如果對(duì)方違法與我們解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然可以申請(qǐng)賠償?？梢酝ㄟ^像當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，索要賠償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
