你好，我的勞動合同是簽署一年的，在3.10日到期了，公司說要重新續(xù)簽要重新約定什么的，就沒續(xù)簽，我目前懷孕六個多月，三月份我的年假產(chǎn)檢假事假，全都沒給我批。還有就是休產(chǎn)假期間繳納的社保是不是還是一樣公司一半個人一半，還是全部由公司繳納。還想問下，休產(chǎn)假期間公司是不是需要給發(fā)廈門最低工資呢。
勞動爭議福建 廈門2025-07-27 09:47
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休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除休產(chǎn)假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，由社會保險費征收機構(gòu)您好，就是我懷孕然后修完產(chǎn)假，公司剝奪我休年假權(quán)利，我跟他說他沒有這個權(quán)利不予理會怎么辦
剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)，可以有30天產(chǎn)假，晚育的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為提供正常勞動，按是否參加生育保險來分，參加了可能由生育保險基金支付生育津貼，具體計算標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，我無法給出具體答復(fù)。如果沒有參加生育保險，同由公司支付。所以，公司不發(fā)產(chǎn)杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補齊工資 不補齊是否違法
參加了生育險，在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受??！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產(chǎn)假期間只交通事故工傷，工傷期間，公司社保費用的繳納是由公司承擔(dān)還是肇事者承擔(dān)工傷期間，公司社保費用的繳納是由公司承擔(dān)還是肇事者承擔(dān)工傷期間，公司社保費用的繳納是由公司承擔(dān)還是肇事者承擔(dān)
符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金和用人單位按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不予支付。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十六、用人單位已依法為勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
