合同沒有寫薪酬，但往前退2年有年終，去年年終沒給，今年裁員，合同主體為非盈利機構。仲裁能要求年終及2N嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 16:27
律師回復
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合同到期終止續(xù)簽，但今年年終獎還沒發(fā)，能要求支付嘛
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議或者公司的規(guī)章制度中有約定年終獎的相關事項的，用人單位是應當發(fā)放其年終獎的，如果用人單位拒絕支付其年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其年終獎勞動合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》勞動合同，年終獎工資問題
那要看你公司的領導怎么樣了~如果好年終獎直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門的企業(yè)年終獎就是你的本薪的多少倍（倍數要看你在公司的表現(xiàn)和公司的業(yè)績 公司銷售業(yè)績好倍數就越高不過銷售業(yè)績在好倍數都不會超過3的普遍都是0.5到2）倍數就是公司給你的勞動合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可沒滿半年能領取年終獎嗎
要是你們公司有年終獎的話，那是可以發(fā)一部分年終獎的，發(fā)的數量就是按照你在公司工作的天數來計算，也就是 實際工作天數÷365 再×年終獎的基數就等于你今天的年終獎了。 原問題：《工作不滿半年有沒有年終獎發(fā)放》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
