您好我是一家外企干了10年的基層員工，公司以漏刷卡礦工和代刷卡規(guī)定開除了我，但是員工手冊沒有這方面的規(guī)定啊
勞動爭議北京 北京2025-08-03 17:42
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勞動法關(guān)于員工自動辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)保局有沒有門店醫(yī)保刷卡記錄
不是所有醫(yī)保卡里都有錢的。 如果您屬于自由職業(yè)者購買，那么保的只是住院，門診是沒得保的?？ɡ锂?dāng)然是沒錢了。 如果退休了，或者是單位買的，就住院門診都保，社保每月往卡里入錢。 如果您屬于后種情況，要查亦不難，到開卡銀行開個存折，一打本就公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒庭審記錄和員工手冊哪個更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護(hù)了你的權(quán)益，相關(guān)條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
