在編干部因病住院治療8天，出院后休假一個(gè)月，假期完了未上班，連續(xù)曠工15天以上，這個(gè)按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)支部黨員會(huì)研究決定給予1.全院通報(bào)批評(píng)；2.扣除第一季度績(jī)效工資。3.第一季度考核不合格。4.深刻作書面檢討等處理，您看這樣處理合不合適？有無(wú)違紀(jì)違法的部分？
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 喀什2025-07-28 16:00
相似問(wèn)題解答
績(jī)效考核分99但是全扣除績(jī)效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，單位對(duì)某一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域設(shè)置了考核標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐而獲得的，就拿如上所說(shuō)的70%績(jī)效來(lái)說(shuō)吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績(jī)效低于7沒(méi)有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假 。會(huì)按照曠工處理
請(qǐng)假時(shí)一定要先爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)同競(jìng)并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來(lái)，肯定按曠工處理。 原問(wèn)題：《明明已經(jīng)請(qǐng)假，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工，合您好，勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資具體考核辦法。公司通過(guò)不合理方式績(jī)效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（單位扣績(jī)效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資可以有也可以沒(méi)有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因?yàn)槲窗凑展疽罂记?我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。上班時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
