用人單位口頭優(yōu)化員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 湛江2025-07-27 10:15
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企業(yè)非法口頭解雇 員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，載明解除的原因和時(shí)間。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月公司口頭辭退員工
口頭解雇可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這么多員工同時(shí)被口頭解雇，本身就可以相互做證的，這一點(diǎn)是無法抵賴的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據(jù)，例如工作交接記錄、其他在場(chǎng)的無利害關(guān)系的人員證詞等。本案的關(guān)鍵就是你們和單位的勞動(dòng)關(guān)系是否因07年底的你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，載明解除的原因和時(shí)間。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工廠無故口頭通知員工停工
公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無工作內(nèi)容無報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違反用人單位規(guī)章制度降職，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更工員工起訴公司用人單位與員工的勞務(wù)糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會(huì)記錄被起訴的記錄。《企業(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊(cè)登記、備案信息；（二）動(dòng)產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
